最近心に残った言葉に「三方よし」という言葉があります。

近江商人｢中村治兵衛宗岸」の書置きの言葉だそうです。

近江（現在の滋賀県）は古くは鎌倉時代から、

商人の国として栄え、

今でいうベンチャー企業を江戸や大阪に多く排出しました。

手法はまず全国への行商で財を成し、

店舗を展開し、各地の店舗間に物品を回すことで

大きな利益を得たということです。

行商の中で培われた哲学に「三方よし」という言葉があります

「売り手よし・買い手よし・世間よし」

…売り手と買い手だけがよいのではダメだというのです。

世間もよくないといけない。

（後に「企業は公なり」という言葉につながったということです）

二者間取引で世間までもよいということは、

どういうことでしょうか？

我々、社労士のようなサービスなら、

二者間取引でも世間がよいということは、

頻繁にあることです。

たとえば、創業の助成金。

助成金を受給するのは企業ではあるけれども、

それを活用することで、働く「場」が生まれれる訳です。

まさに「世間よし」の訳です。

しかし、近江商人の扱うものは物品です。

品質がよいということはもちろんですし、

法や神仏に対しても恥ずかしくないということは想像できますが。。。。

もっとよく調べてみると…

「他国へ行商するも、総て我事のみと思わず、

その国一切の人を大切にして、

私利を貪(むさぼ)ることなかれ、

神仏のことは常に忘れざるよう致すべし」

と要約されるらしいです。

http://www.shigaplaza.or.jp/sanpou/ethos/ethos.html

近江商人は異国を行商していたことから、

その土地土地の信頼が何より大切だったことでしょう。

個人の信頼もあったでしょうが、

「近江商人」としての信頼もあったことでしょう。

信頼を得るためには

相手の立場にたち

相手の話に耳を傾け、

相手を知ろうと努力したことでしょう。

ー徹底的に相手の立場に立つ。

　社会のためになるようにと願う。－

常に心に刻みたいと思います。

今年もあと１０日を切りました。

ちょっと一年、振り返ってみました。

今年もいろいろなことがありました。

流行語大賞は「政権交代」でした。

アメリカでは初のアフリカ系大統領のオバマ大統領が誕生し、

ＥＵでも初代大統領が誕生しました。

日本でも、「政権交代」が行われました。

雇用問題、環境問題、経済問題、

これらは一見遠い出来事のようですが、

実は我々の生活や暮らし、生き方にも深い影響を与えています。

社会保険労務士としては、ますます混迷を深めそうな世相の中で、

「解雇・労働条件切り下げ」という厳しい仕事も出はじめています。

進んでしたくなはなくても

ゴーイング・コンサーン（going concern 継続企業）

という観点において、

好むと好まざるに関係なく、せざるを得ない時もあります。

ひとつの企業が倒産すれば、

その企業の経営者や従業員の生活の糧がなくなることはもちろんのこと、

取引先企業の従業員にまで影響がでることもあるのですから…

あなたにとって今年はどんな１年でしたか？

雇用保険コンサルティングの21年度のアドバイザーを拝命しています。

雇用保険コンサルティングのアドバイザーの仕事は助成金のご紹介です。

助成金を活用していただいて、雇用を促進することにあります。

様々な方のお力をお借りして、

今回、指宿市の14園の保育園が集まる場で

貴重なお時間をいただくことができました。

ありがとうございます。

保育園で使えるような助成金を中心にご紹介したつもりです。

活用していただく園がひとつでもあると嬉しいです。

若年者雇用等正規雇用特別奨励金

という助成金があります。

タイプが４通りほどありますが、

２５歳~４０歳までの年長フリーターの

正規雇用を推進するのが主な目的です。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/seikiantei.html

関与事業場で、その助成金の対象者とお会いしました。

笑顔の素敵な好青年で

本人のためにも事業場のためにも

よい雇用関係が生まれることを期待せずにはいられませんでした。

普段、人の雇用に関する事務手続きは

書類の上だけで済んでいくことが多いのですが、

それらの書類の中には、その人の人生があることを

忘れてはならないと、

改めて胸に刻むことでした。

労基法が改正されると…

来年の春（平成22年4月1日施行）から施行される

改正労基法のリーフレットが厚生労働省から発表されました。

概要は、以下に大きくまとめておきました。

時間外の労働に対する割増賃金の引き上げに

目がいきがちですが、私は、

年次有給休暇の時間単位取得のほうが

実際の労働現場では影響が大きいのではないかと

思っています。

１．時間外労働の割増率の引き上げ

　　(1)　６０時間を越える時間外労働には50%以上

　　　　　・ただし中小企業は３年間の猶予措置あり

　　(2)割増賃金に代えた有給休暇導入

２．割増賃金引き上げ努力義務

３．年次有給休暇の時間単位での取得

　　　暑い鹿児島も秋です

１０月です。秋ですね～

先日、たまたまテレビで見かけて

心に残っている言葉があります。

映画・カムイ外伝の完成発表会で

崔洋一監督が仰っていました。

「この映画は、松山ケンイチなくして撮れなかった映画だ。　

彼の役者魂を…」

この｢役者魂」という言葉。

どんな職業にも、「○○魂」というのがあると思います。

自分の職業を思い定める。

「これしかない！」と自分に言い聞かせる。

あるいは、心の奥底から湧き上がってくる。

そんな熱い思い。

大工さんには「大工魂」

学校の先生には「教師魂」

掃除のパートのご婦人にだって「掃除婦魂」…あっていい。

私は社労士、「社労士魂」見せつけたい。