先日、２度目の人事・賃金研修に東京に行ってきました。

田舎者の自分はスクランブル交差点を初体験してきました（笑）

事務所や子供のことを心配しながらの上京でしたが、

しばらく経ってびっくりすることがありました。

子供の同級生の母親と話してみると、私はなんと！

外国に行ったことになっていたのです！！

噂の「おひれ」の怖さを実感しました。

（しばらくするとこの「おひれ」は、

『上岡さんは仕事で火星探査に行っていたらしい』になりそうだ、

というのは笑い話でしたが…）

噂話を信じないということは鉄則です。

『皆が言っている』『誰もがそう思っている』というような表現は、

特に要注意です。

人に無条件で信じ込ませる効果があるからです。

そんなときには、「誰がそういったのですか？」等と、

反論して自分の無意識心理に入り込むのを防ぐとよいらしいです。

噂（特に悪い噂）を聞いても信じない、

聞いてしまったとしても「何か事情があるのだろう」と思う

人を気遣う優しさが自分自身をも救うのかもしれません。

一年の半分が経過しました。

御社の事業計画の進み具合はいかがでしょうか？
あなた個人の計画の進み具合はいかがでしょうか？

事業計画は非常に重要です。
事業計画というと、売り上げだけに目がいきがちですが、
売上がすべてではありません。

人材の育成も大切ですし、
将来に向けての設備計画も大切でしょう。

ちょうど節目にあたる一年の折り返し地点です。
様々な計画を見直されてみてはいかがでしょうか？

常に改善を積み重ねることが大切だと思います。

ＰＳ．ワールドカップ盛り上がりました~

　　ワールドカップやオリンピックの盛り上がりをみるにつけ、

　　日本もまだまだ捨てたもんじゃないぞ、と思っちゃいます：笑

　　（おばさんになってきた証拠？）
 

今日は、本当に感謝感謝の一日でした。

新規ご契約のお客様が２件も！

毎日こんな日ならばよいのですが（笑）

当事務所を信頼してご契約いただいた

お客様の信頼に応えるためにも、

一件一件のお客様を大切に

身を引き締めてがんばります！

感謝感謝

ありがとうございます。

東京での賃金研修２日目でした。

本日は楠田先生ではなく、

賃金研究職員からの実務的講義でした。

今まで、理解している部分の復習にもなりましたし、

立体的に理解が進んだ部分もありました。

明日は、いよいよメインの日本型成果主義の講義なので

今から本当に楽しみです。

研修会場に近いからと旅行代理店が予約してくれた

ホテルは、永田町にあります。

研修から帰ってきたら、

マスコミが・・・

鳩山さんの突然の辞任劇に対応して、

今から（大物政治家？）が会合を開くらしいです。

今朝、鹿児島から東京に上京しました。

３日間の楠田丘先生のセミナーに参加させていただいています。

先生のセミナーは５年前にも受講させていただいたことがあるのですが、

色々と思うところあり、

このタイミングで、どうしても再受講したくて、

（かなり)無理して上京しました。

齢８７と仰るが、「知力・体力・気力」ともに充実されさているように感じました。

ＰＳ．国会議事堂の近くに宿泊とっています。

　　　鳩山総理の突然の辞任会見に非常に驚きました。

　　　国会の周りの物々しい雰囲気にちょっとびびりました。

22年度　労働保険料年度更新が始まりました。鹿児島労働局

いよいよ、平成22年度年度更新の年度更新が始まりました。

労働保険とはこのような制度です

労働保険料の申告納付

確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表（平成２１年度確定賃金総額）[EXCEL:68KB]

平成21年度労働保険一括有期事業総括表等（建設の事業）

育児休業　鹿児島　社会保険労務士　就業規則

新しい助成金の情報がでました。

育児休業期間における短時間労働を行ったときに

実際に働いた金額より上乗せした時に支給されます。

育児休業短時間勤務を６時間行ったとき、

通常ですと、ノーワークノーペイの原則に則り

６時間分の賃金しか支給しなくてよいわけですが、

就業規則で８時間分の満額の賃金を支給した場合に

ノーワークの２時間分の３／４が助成されるという訳です。

鹿児島の中小企業においては難しい部分もあると

思いますが、

保育園の保母さんや、看護師さんなんかは使いやすいような気がします。

育児は社会全体で支える時代なんですね。

鹿児島　指宿　病院　服務規律　就業規則

昨日、顧問先の病院で身だしなみに

関することが話題になりました。

例えば、スーパーのレジ係の女性と、

夜の飲み屋で働くお姉さんとでは、

求められる身だしなみは異なります。

つまり求める身だしなみというのは、業種によって異なります。

しばしば企業が就業規則などの服務規律によって、

従業員の髪型・アクセサリー・メイクなどの身だしなみに対して、

一定の規制ができるのか？

ということが問題になります。

これは、最高裁判決によって

「規制できる」し、また懲戒の対象にもなりうる、

という判決が出ています。

でも実際の経営者相手の相談の中では、

「メイクしてこなくて困る。でも、男の自分が女性に対して言いにくいし・・・」

なんていう、男性経営者の悩みもしばしば聞かれます（笑）。

そんな時は、

その対象従業員に注意ができる適切な女性従業員がいない場合、

私が代わりに話すこともありますし、

勉強会を行うの名目で、職員全員に話すこともあります。

昨日の病院でも、近いうちに、

服務や就業に関する勉強会を行うということになりそうでした。

鹿児島　地域再生中小企業助成金　サポート　社会保険労務士

飲食店出店のご相談がありました。

お話を色々と伺ってみたところ残念ながら助成金には該当しないようでした。

最近若い方を中心に創業のご相談が多く、

景気が悪い中でも創業に意欲を燃やす若い方がいる

ということに、心強く思うことです。

ちょっと大げさですが、

「鹿児島の未来、日本の未来はまだまだ捨てたもんじゃないぞ」なぁんて（笑 ）

最近最もご相談が多いのが「地域再生中小企業助成金」です。

創業後でも６カ月以内の計画申請だと間に合いますので、

創業まもないご相談でしたら間に合うのが特徴です。

ただし、各県の重点分野が指定されていますので、

この分野の創業でなければ、他の助成金を利用するしかないでしょう。

鹿児島県重点６分野

１．食料品製造業　

２．生産用機械器具製造業

３．情報サービス業　

４．飲食料品小売業　

５．飲食品　

６．社会保険・社会福祉・介護事業

助成金は計画的な利用が必要です。

事前に下調べするなり、社会保険労務士に相談していただくことが必要です。

鹿児島　介護処遇改善一時金

介護従事者の定着率の悪さが問題になり、

介護従事者のための介護処遇改善交付金制度が２００９年にスタートしました。

２年目となる２０１０年度からは、キャリアパス要件を加えることが必要になりました。

当事務所でも対応できる準備が整いました。

検討中の方には、資料がありますので送付いたします。

問い合わせフォームよりご連絡ください。

ＰＳ．久しぶりの更新になりました(^^ゞ

最近心に残った言葉に「三方よし」という言葉があります。

近江商人｢中村治兵衛宗岸」の書置きの言葉だそうです。

近江（現在の滋賀県）は古くは鎌倉時代から、

商人の国として栄え、

今でいうベンチャー企業を江戸や大阪に多く排出しました。

手法はまず全国への行商で財を成し、

店舗を展開し、各地の店舗間に物品を回すことで

大きな利益を得たということです。

行商の中で培われた哲学に「三方よし」という言葉があります

「売り手よし・買い手よし・世間よし」

…売り手と買い手だけがよいのではダメだというのです。

世間もよくないといけない。

（後に「企業は公なり」という言葉につながったということです）

二者間取引で世間までもよいということは、

どういうことでしょうか？

我々、社労士のようなサービスなら、

二者間取引でも世間がよいということは、

頻繁にあることです。

たとえば、創業の助成金。

助成金を受給するのは企業ではあるけれども、

それを活用することで、働く「場」が生まれれる訳です。

まさに「世間よし」の訳です。

しかし、近江商人の扱うものは物品です。

品質がよいということはもちろんですし、

法や神仏に対しても恥ずかしくないということは想像できますが。。。。

もっとよく調べてみると…

「他国へ行商するも、総て我事のみと思わず、

その国一切の人を大切にして、

私利を貪(むさぼ)ることなかれ、

神仏のことは常に忘れざるよう致すべし」

と要約されるらしいです。

http://www.shigaplaza.or.jp/sanpou/ethos/ethos.html

近江商人は異国を行商していたことから、

その土地土地の信頼が何より大切だったことでしょう。

個人の信頼もあったでしょうが、

「近江商人」としての信頼もあったことでしょう。

信頼を得るためには

相手の立場にたち

相手の話に耳を傾け、

相手を知ろうと努力したことでしょう。

ー徹底的に相手の立場に立つ。

　社会のためになるようにと願う。－

常に心に刻みたいと思います。

今年もあと１０日を切りました。

ちょっと一年、振り返ってみました。

今年もいろいろなことがありました。

流行語大賞は「政権交代」でした。

アメリカでは初のアフリカ系大統領のオバマ大統領が誕生し、

ＥＵでも初代大統領が誕生しました。

日本でも、「政権交代」が行われました。

雇用問題、環境問題、経済問題、

これらは一見遠い出来事のようですが、

実は我々の生活や暮らし、生き方にも深い影響を与えています。

社会保険労務士としては、ますます混迷を深めそうな世相の中で、

「解雇・労働条件切り下げ」という厳しい仕事も出はじめています。

進んでしたくなはなくても

ゴーイング・コンサーン（going concern 継続企業）

という観点において、

好むと好まざるに関係なく、せざるを得ない時もあります。

ひとつの企業が倒産すれば、

その企業の経営者や従業員の生活の糧がなくなることはもちろんのこと、

取引先企業の従業員にまで影響がでることもあるのですから…

あなたにとって今年はどんな１年でしたか？

雇用保険コンサルティングの21年度のアドバイザーを拝命しています。

雇用保険コンサルティングのアドバイザーの仕事は助成金のご紹介です。

助成金を活用していただいて、雇用を促進することにあります。

様々な方のお力をお借りして、

今回、指宿市の14園の保育園が集まる場で

貴重なお時間をいただくことができました。

ありがとうございます。

保育園で使えるような助成金を中心にご紹介したつもりです。

活用していただく園がひとつでもあると嬉しいです。

若年者雇用等正規雇用特別奨励金

という助成金があります。

タイプが４通りほどありますが、

２５歳~４０歳までの年長フリーターの

正規雇用を推進するのが主な目的です。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/seikiantei.html

関与事業場で、その助成金の対象者とお会いしました。

笑顔の素敵な好青年で

本人のためにも事業場のためにも

よい雇用関係が生まれることを期待せずにはいられませんでした。

普段、人の雇用に関する事務手続きは

書類の上だけで済んでいくことが多いのですが、

それらの書類の中には、その人の人生があることを

忘れてはならないと、

改めて胸に刻むことでした。

労基法が改正されると…

来年の春（平成22年4月1日施行）から施行される

改正労基法のリーフレットが厚生労働省から発表されました。

概要は、以下に大きくまとめておきました。

時間外の労働に対する割増賃金の引き上げに

目がいきがちですが、私は、

年次有給休暇の時間単位取得のほうが

実際の労働現場では影響が大きいのではないかと

思っています。

１．時間外労働の割増率の引き上げ

　　(1)　６０時間を越える時間外労働には50%以上

　　　　　・ただし中小企業は３年間の猶予措置あり

　　(2)割増賃金に代えた有給休暇導入

２．割増賃金引き上げ努力義務

３．年次有給休暇の時間単位での取得

　　　暑い鹿児島も秋です

１０月です。秋ですね～

先日、たまたまテレビで見かけて

心に残っている言葉があります。

映画・カムイ外伝の完成発表会で

崔洋一監督が仰っていました。

「この映画は、松山ケンイチなくして撮れなかった映画だ。　

彼の役者魂を…」

この｢役者魂」という言葉。

どんな職業にも、「○○魂」というのがあると思います。

自分の職業を思い定める。

「これしかない！」と自分に言い聞かせる。

あるいは、心の奥底から湧き上がってくる。

そんな熱い思い。

大工さんには「大工魂」

学校の先生には「教師魂」

掃除のパートのご婦人にだって「掃除婦魂」…あっていい。

私は社労士、「社労士魂」見せつけたい。

　久しぶりのブログ更新となりました。

　９月から事務所を移ることになりました。

　何かと大変です。

　新しい事務所は、指宿市役所の近く、

　「味処すえなが」さんの２階です。

　新しい事務所に移ったことを機に心機一転がんばらなくては！

　と、決意を新たにしているところです。

　近くまで起こしの時は、お気軽にお運びください。

　ＰＳ．気ぜわしいときに、コピー機がおかしくなりました。

　　　　「人事情報ステーション」、発送が遅れてしまいそうです。

　　　　よろしくお願いします。

Ｑ．従業員のＡさんは、現在病気療養で入院しています。就業規則に定めた休職期間がそろそろ終わりに近づいてきました。

復職してもらえるのが一番なのですが、回復にはもう少し時間がかかりそうです。会社負担の社会保険料も正直いって重荷です。

一旦、自然退職として、回復してから復職してもらうようにしたいのですが、いかがでしょうか？　

また、Ａさんが現在受給中の傷病手当金は、退職後どうなりますでしょうか？



Ａ．就業規則の定めは、どのようになっていますか？
　
就業規則に休職期間満了後は、自然退職とするという規定があり、休職期間が満了しても、Ａさんの体調が思わしくなく、労務に堪えられないのであれば、自然退職として問題ありません。

尚、現在受給中の傷病手当金は、退職後引き続き受給できます。


私傷病には、解雇制限がありませんし、法律の定めも特にありませんので、就業規則の定めに従います。就業規則は、各企業がそれぞれに規定するものですから、企業によって取り扱いはまちまちです。

休職期間や、休職中の給料、賃金控除方法、本人負担分の社会保険料控除の方法、そして復職の取り扱いなどを定めていくことになります。

トラブルの原因になりやすい部分でもありますから、しっかりとした規定と運用が大切です。

退職後の傷病手当金に関しましては、１年以上の被保険者期間があれば、１年６カ月を限度として継続受給が可能です。１年６カ月から現在受給している期間を差し引いた期間が残りの受給期間となります。


一方、現在のＡさんの詳しい状況はわかりかねますが、お伺いした感じですと、雇用保険の基本手当ては受給できないのではないかと思われます。

雇用保険の受給には、働く「意思」と「能力」が必要ですが、Ａさんには、「働く能力」が現段階では不足していらっしゃるようです。


基本手当ての受給は原則離職の日の翌日から１年間ですが、今回のケースのような場合は、申し出により最長４年まで延長することが可能です。
代理人による申し出も可能ですから、ご家族の方にお願いして安定所へ申し出ることをお勧めします。