助成金とは国からもらえる返済不要のお金のことです。助成金は融資とは異なりもらっても返済する必要がなく、当然利子もかかりません。助成金はなぜ返済不要かというと助成金の財源が事業主が支払っている雇用保険料から賄われているためです。その額は年間で3,000億以上です。 

  社会で出し合っている保険料が財源ですから、次のことが最低限必要になります。

    ◆ 法律順守されている事業主

    ◆ 雇用の場が設けられること

    ◆ 受給のためのスケジュールや条件等が確実に順守できること

より確実な受給を当事務所がお手伝い致します。

 雇用失業情勢が厳しい地域において、地域の重点分野（地域再生分野）で創業を行う中小 企業事業主に対して、その創業を支援するための助成金です。

　　創業分野：◆食料品製造業

　　◆織物・衣服・身のまわり品小売業

　　◆飲食料品小売業

　　◆その他の小売業

　　◆飲食店

　　◆社会保険・社会福祉・介護事業

　　　対象経費：１／２＋雇い入れ労働者１人につき６０万円

 雇用機会が不足している地域において求職者を雇い入れる事業主に対して支給される助成金です（鹿児島県内は対象地域です）投資金額と雇い入れ人数によって４０万円～９００万円ずつが３年間にわたり支給されます。

  ● 受給資格者創業支援助成金
  ● 高年齢者等共同就業機会創出助成金
  ● 介護基盤人材助成金

 ● 試行雇用奨励金（トライアル雇用助成金）

 ● 実習型雇用奨励金・実習型雇用助成金

 ● 試行雇用奨励金（技能承継トライアル雇用）

 ● 雇用支援制度導入奨励金

高年齢者の新規雇用に関する助成金

● 特定就職困難者雇用開発助成金
   高年齢者・障害者などの就職が困難な人を公共職業安定所などの紹介により、

  継続して雇用する労働者として雇い入れた場合に支給されます。

●  高年齢者雇用開発特別奨励金

フリーターおよびニートの新規雇用に関する助成金

         ●  若年者雇用促進特別奨励金

その他の新規雇用に関する助成金

　      ● 中小企業人材能力発揮奨励金
         ● 中核人材活用奨励金

 ●  パートタイマー均衡待遇推進助成金

 ●  障害雇用納付金制度に基づく助成金 

      ● 中小企業定年引上げ等奨励金

         常用被保険者数３００人以下の事業主が、就業規則等により、定年引上げ等を実施し

    た場合に、その経費として一定額が支給されます。

      ● ７０歳定年引上げ等モデル企業助成金
      ● 中小企業高年齢者雇用確保実現奨励金
      ● 特定就職困難者雇用開発助成金
      ● 高年齢者雇用開発特別奨励金

    ● 雇用調整助成金

    ● 中小企業緊急雇用安定助成金
       景気の変動などの経済上の理由による企業収益の悪化から、生産量が減少し、事業活動

   の縮小を余儀なくされた事業主が、解雇を避け、雇用する労働者を一時的に休業、教育

　　訓練または出向をさせることによって雇用を維持していただく場合に、休業、教育訓

　　練または出向に係る手当等の一部を支給します。

    ● 労働移動支援助成金
    ● 離職者住居支援給付金

    ● 職場意識改善助成金
    ● 中小企業労働時間適正化促進助成金
    ● 中小企業雇用安定化奨励金

    ● キャリア形成促進助成金
    ● 職場適用訓練費

    ● 中小企業子育て支援助成金
    ● 両立支援レベルアップ助成金（育児・介護雇用安定等助成金)

　　　（１）代替要員確保コース 

　　（２）休業中能力アップコース 

　　（３）子育て期の短時間勤務支援コース 

　　（４）事業所内託児施設設置・運営コース 

　　（５）ベビーシッター費用等補助コース

　　（６）職場風土改革コース

　　（７）男性労働者育児参加促進コース

　● 育児休業取得促進等助成金

    ● 介護基盤人材確保助成金

       新規創業等で介護サービスを行おうとする事業主が、社会福祉士、介護福祉士等の業

   務上中核的な役割を担う労働者を雇入れた場合に一定額の賃金が支給されます。

    ● 介護雇用管理助成金
    ● 介護未経験者確保等助成金

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