労働基準法　改正

労基法が改正されると…

来年の春（平成22年4月1日施行）から施行される

改正労基法のリーフレットが厚生労働省から発表されました。

概要は、以下に大きくまとめておきました。

時間外の労働に対する割増賃金の引き上げに

目がいきがちですが、私は、

年次有給休暇の時間単位取得のほうが

実際の労働現場では影響が大きいのではないかと

思っています。

１．時間外労働の割増率の引き上げ

　　(1)　６０時間を越える時間外労働には50%以上

　　　　　・ただし中小企業は３年間の猶予措置あり

　　(2)割増賃金に代えた有給休暇導入

２．割増賃金引き上げ努力義務

３．年次有給休暇の時間単位での取得