人事・賃金制度の私の考え　

現在、２社の人事・賃金の制度改革を手掛けています。

社労士になりたての頃は、

人様の給料に手をつけるなんてことは

怖くてできなかったし、

すべきではないと考えていました。

今でも基本的には同じ考えです。

しかし社会のニーズは確実に変わってきている。

楠田丘先生も仰っていましたが、

経済成長率が１０％の頃、３％の頃、０％の現在、

賃金制度も異なるものが必要になるのは当然。

現在、企業の業績は平行線です。

儲かっている企業とそうでない企業の二極化はあるけれど、

平均すれば平行線。

そうすると、

賃金制度も今までとは

異なる物が求められてくる。

経営者側としては、限られた原資の中で、

出来る人に少しでも多く配分したいという配慮があるし、

従業員さんの方だって、

全く平等の物を求めている訳ではない。

ただし、閉塞的な業界では、

意識の改革が必要になるので大変です。